Labor & Employment Law Blog Deutschland

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Die Pflichten der Arbeitgeber und die 6 grundlegenden Ziele des Arbeitnehmerschutzes in den USA

März 23rd, 2011 · Keine Kommentare

Der Grundsatz des Arbeitnehmerschutzes in den USA ist es, dass der Arbeitgeber für Schadensersatz – z.B. in Form von Lohnersatzleistungen – belangt werden kann oder Kosten für notwendige Krankenhausaufenthalte, Krankheitskosten oder operative Eingriffe von diesem erstattet werden, wenn die zu behandelnden Verletzungen, Krankheiten oder sogar auch ein Todesfall, nachweislich durch die Beschäftigung entstanden sind. Im Gegenzug dazu haben Mitarbeiter aber nicht das Recht, ihren Arbeitgeber für Schäden die durch die Beschäftigung bzw. während der Arbeit entsanden sind gerichtlich zu verklagen.

Jeder der 50 US Bundesstaaten hat sein eigenes Recht für Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüche. Darüber hinaus gibt es zusätzlich die Gesetzte des „District of Columbia Workers“, das „Compensation Act“ Gesetz, „the Federal Employee’s Compensation Act“, und das „Longshoremen’s and Harbor Workers‘ Compensation Act“.
Alle Arbeitgeber sollten sich im Vorfeld genauestens über die Arbeitnehmerschutzgesetze ihrer Branche informieren und die folbgenden 6 Ziele des Arbeitnehmerschutzes beachten:

1. Klare Angaben über Zeitpunkt und Höhe von Zahlungen für medizinische Leistungen oder Leistungen an Angehörige, bei Unfällen die während der Arbeitszeit entstehen können.
2. Planen Sie Kosten ein, die sich aus möglicherweise langen Gerichtsverhandlungen entstehen können, bei der Sie wegen einer Personal-Klage auf Schadensersatz oder Körperverletzung verklagt werden.
3. Öffentliche oder private Hilfsorganisationen können mit finanziellen Zuschüssen hohe Kosten von Arbeitsunfällen oder Vorfällen helfen.
4. Reduzieren hohe Anwaltskosten oder Kosten für Zeugen und verzichten Sie auf zeitaufwändige Appelle.
5. Stellen Sie sicher, dass Sie höchste Prioritäten auf die Punkte Arbeitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz legen.
6. Fördern sie Studien, die sich mit Klärungen von Unfallursachen beschäftigen, anstatt Fehler zu vertuschen. Dadurch können Gefahren am Arbeitsplatz oder auch im Vorfeld vermeidbare Unfälle erkannt werden und menschliches Leid gelindert werden.

Tags: Health and Insurance